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公司文化
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在仟阳资产:

1、最重要的目标是追求卓越、准确无误和持续改进。相信追求卓越需要在工作和人际交往时遵从公司文化和遵循一定准则;


2、非常注重独立思考以及创新,不要人云亦云。因为独立思考可以带来思想的碰撞,而创新则需要不断犯错误。为了推动这种思考和创新的文化氛围,公司营造一种彻底开放的工作环境。在仟阳资产,每个人都有权利和义务去保证工作出色完成,因此,公司鼓励每位事业伙伴时刻保持自信和谦虚的态度去寻找最优的工作路径;

3、我们身处资产管理行业,尽管我们过去也有一些“闪光点”和微不足道的“成绩”,也有一些赞誉,但我们把风险管理植根于骨髓,时时警醒自己如履薄冰------公司长久生存靠的是持续的业绩和实力证明自己的价值,而不是经常在“媒体喧闹”和“张扬”。

公司的文化认为:真正的超一流的高手大师,往往都是孤独的、默默无闻的。他们从来不会自以为是从来不会认为自己是高手大师。一旦认为自己是高手大师,那么就远离了真正的高手大师。他们从来不会炫耀不会自满不会膨胀,因为谦虚和谨慎是他们的必备素养。他们从来不会教训和说教,有的只是探讨和思考;

4、身处竞争激烈的资产管理行业,基金经理的表现决定了公司产品的表现。尤其在中国股市,每个人都可能犯错误、不停的犯错误。但公司的要求是错误无可避免,应尽量少犯错误、尤其避免大错。

5、公司对基金经理的要求是无可复制、用长期稳定的表现来证明自己,而不是短时期的“极端耀眼”和“流星”划过。巴菲特们的平均复利,也许还赶不上我们周围的一些股民,但巴菲特是举世公认的高手大师。livemore号称是近时代最伟大的交易者,可是为什么最后举枪饮弹自尽?留下的思考耐人寻味。我们认为,真正的高手大师思考的探索的,绝不仅仅是交易本身,而是更高层面的人性和人生。


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