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向高盛学习,必须在工作上无可挑剔,独挡一面
Time2017-08-22 13:46

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2017年8月下旬,公司组织学习如何向高盛员工一样的努力,必须在工作上无可挑剔,独挡一面!


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在实习生月薪38000的高盛工作,是一种什么体验?

2017-07-20 


今天下午,办公室炸了,因为我们发现高盛的实习生月薪有38000,而我们一个月才2000

在高盛表现好的话,毕业第一年就能拿到七位数的工资。这意味着在最好的年纪就可以和最爱的人在北京有个家;如果还没有最爱的人,可以买一辆保时捷,然后找到最爱的人。(哈哈哈)

美国著名金融作家 Michael Lewis 说:“ 我要进高盛’这句话几乎就和‘我要进哈佛’一样”。即便是在北大光华,每年能被高盛录取的毕业生也算得上是凤毛麟角。

前几天,高盛偷偷公布了今年录取的中国实习生名单,这意味着中国顶级金融学院的学弟学妹们有了新的成功范本。

这7人中有两个清华、两个北大、两个港中文,还有一个上交。这7个人不仅优秀,还优秀得各不相同。

Xuting Zhang 以 GPA4.0满绩斩获 offer;

Jim Ko 拿过香港特别行政区政府奖学金;

Yihang Zhu 在实习期间参与过项目规模23.3亿的五粮液 A 股定向增发(定向增发股票:向特定投资者发行,也叫定向增发,实际上就是海外常见的私募);

Yingxin Liu 大二的时候就参加了高盛学堂(高盛学堂是高盛为大二学生设计的投行技能培训班);

Eve Zheng 是北大国际交流部的主席,本科期间去了伦敦政经交换;

Dongsun Xia 本科就读于清华会计专业,明年金融硕士毕业;

David Hu 是经济学和德语的双学士,GMAT760。

每个人简历上都有至少四个 Big Name 的实习,其中贝恩、中金、中信出现的次数最多。每个人都有好于同龄人的英语,至少面对英语母语的面试官可以毫无压力。

上过大学的我们都知道,无论是把绩点刷到3.9以上,找贝恩的实习,还是把英语说得和母语一样溜,哪个都不容易。作为普通的大学生,也许做到一个,就已经算得上是大学生涯的成功了。

我想起来有一次我请学姐 Amanda 跟我讲讲高盛的故事,她讲完之后指着我说:“高盛只要最优秀、最有趣、最聪明的人,你想去高盛么?”我只记得当时心里冷汗直流,因为一旦说了想,就要过上比一般人都辛苦的大学生活,选择了光鲜,也是选择了更难的路。

光鲜对有些人来说是想一想就足够的美梦,对有些人来说是刚需。如果不是有足够强烈的欲望,势必要在漫长坚信的努力中拖延放弃。

// 成为高盛的合伙人 //

高盛合伙人每两年选拔一次,约占所有员工的1.6%。高盛合伙人的名片是打开纽约上流社会之门的金钥匙,所有不想混吃等死的高盛人都期待收到 CEO 的电话:“恭喜,你成为合伙人了。”

在2014年的78名新晋合伙人中,50人在美国,19人在欧洲、中东和非洲;8人在亚太区;1人在印度。78人中,有11名女性,67名男性。

选拔过程中不会直接面试候选人,甚至都不会直接通知他们,而是组织别人来讨论与评价。评选委员会的任务是从优秀中选出超级优秀,官方的标准是:“有影响力,能够打造突出的业务,为集团增添价值,彰显高盛集团的经营方针和准则。”

如果你荣幸地成为1.6%中的一个,你会收到总裁的亲自致电;没有成为合伙人的候选人也会接到一通电话:“你虽然没有成功,但是也非常接近胜利。”

两三天的庆祝之后,高盛合伙人还是要回归原本的工作。不过他们可以和400多位合伙人一起分享巨额的奖金,掌握普通职员不知道的投资机会。

不能享受竞争的人不适合在高盛生存,因为从被选拔为实习生的那一天起,高盛人的生活就变成了一场接一场的选拔。

“高盛喜欢 aggressive 的人,工作上必须无可挑剔,独挡一面。”

Amanda 学姐身边的女孩子们都登着12厘米的高跟鞋,拎着 Birkin 的包包,妖艳得体地独当一面,她的老板每天五点钟起床锻炼,臀线衬得西装裤子十分好看。

高盛的董事长兼 CEO Lloyd Blankfein 是一个年逾半百的老头子,工人家庭出身,靠奖学金念了哈佛的法学院,他的员工时常收到他凌晨两点的邮件。

当一家公司最大的领导都比想升职的年轻人更加努力时,不拼就意味着被淘汰。

“其实享受竞争是一种很好的状态。我感觉自己以肉眼可见的速度变得更强大。如果不是高盛,我会30多岁身材走样,早上也不化妆。但是在高盛不可以,高盛给了我更好的自己。”

// 在这里,资本家挺直了腰板 //

电梯是企业文化集中体现的地方。推特上有个人专门记录高盛的电梯里发生的对话。

1. 关于“老子很有钱”的一千种表述,电梯里的 freestyle 是华尔街老大的高级 rap

I tell every new hire the same thing. Spend that cash. No one needs a $100 million funeral.

Or a $50 million ex-wife.

我每年总是这样告诉新人,把钱都花了吧。没有人需要一个一亿的葬礼。

或者一个半亿的前妻……

Swinging by Tiffany's to buy a gift.

(looks cynically): Why don't you get her something nice?

准备晃过 Tiffany’s 的时候买点礼物。

(满脸疑惑):拜托,干嘛不买点好些的呢?

A protester sees my Benz, and wants to rip me out of it. A real man sees my car, and wants to work hard so he can buy it one day.

(占领华尔街)一个抗议者看到我的奔驰,想把我拖下来。一个真男人看到我的车,就应该发奋图强好有一天他也能买一辆。

世界上大多数工作都是辛苦而且操蛋的,但是至少高盛的工作可以给辛苦一份体面的补偿。

高盛华人圈流传着这样一个段子:

“有个中国前辈在刚开始工作的时候总被他父亲嫌弃,因为他没考家附近的公务员,父亲骂他不孝。可是自从这位前辈在北京给爸妈买了个小院,他父亲再也不抱怨了。”

2. 高盛在2017年 Vault Banking 排名第一,中国政府需要做国企的上市,都是先考虑高盛再考虑摩根。黑摩根史丹利一直是高盛人的日常。

Those who can do, do. Those who can't, work at Morgan Stanley.

那些干得了事的,干!干不了的,都去摩根斯坦利了。

We're going to dress up as Wiseguys for Halloween. Flashy suits & cheap jewelry. People will just think you work at Morgan Stanley.

我们打算万圣节扮成 Wiseguys 哦。亮瞎的西装还有地摊廉价珠宝。

靠,你不怕别人以为你在摩根斯坦利上班哦?

// 在这里,资本家也有他们的脊梁 //

“其实即便抛开钱,高盛也是一家很值得尊敬的公司。”

Amanda说,高盛倡导一种家庭似的文化,她刚上班的时候,老板就要求她把所有“I”改成“We”

“在这里完全不会有那种拒绝帮助或者拒绝分享知识经验的情况,我们看重竞争,但是也看重影响力和团队合作。什么工作如果你交付给了同事,那你就可以100%地放心了,每个人都会做好自己的工作,这也是对团队的负责。”

高盛的工作很累,工作几年下来,Amanda 和她的同事们都拥有了航空公司的金卡,她的两张酒店信用卡积分,差不多可以让她以后定居在酒店里。

这不是一般的疲惫,这是一种雍容华贵的疲惫。我们在头等舱里倒时差,出差的时候睡四季酒店的床,加班超过十点可以坐公司楼下的林肯回家,睡眠少但是用最贵的护肤品。这是公平的。世界上有那么多不公平,所以我是幸福的。”

澳门四季酒店内景

高盛人的职业素养不允许他们展示出自己的疲惫,高盛人都很强大,可以随时面对工作的挑战,即便是睡梦中接到电话,也能用最冷静清醒的语气说出:“您好,我是xx。”即使只睡了四个小时,也可以打起精神以足够的情商智商来解决问题。

可以说,高盛人是所有喜欢钱的人里最聪明的,是所有聪明人里最爱钱的。他们唯利是图,但又有比钱更大的野心;他们不是没有生活,头等舱和林肯后座就是他们享受的生活。

正如一位高盛的董事总经理曾说:“It’s not the branding name that make the people, but the people make our name.”


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